Prawidłowy dobór pracowników do miejsca pracy to gwarancja rozwoju firmy. Wbrew pozorom chodzi tutaj nie tylko o dobór kluczowych pracowników szczebla zarządzającego, ale również szeregowych pracowników w firmie. Doradztwo personalne to specjalistyczne usługa prowadzona przez agencje, dzięki której wybranie odpowiednich kandydatów na stanowiska pracy jest bardziej trafne.
Jak prowadzone jest doradztwo personalne?
Doradztwo personalne opiera się na kilku filarach. Jednym z nich jest między innymi spotkanie z psychologiem, który zbada predyspozycje konkretnych pracowników przy pomocy testów psychologicznych. W ten sposób oceniana jest między innymi osobowość. To właśnie dzięki czemu można zdecydować, czy na konkretnym stanowisku pracy dany człowiek nie będzie miał zbyt wielu obciążeń, które będą ponad jego siły.
Próbki pracy
Poza tym doradztwo personalne to również proces sprawdzający pracowników w trakcie wykonywania czynności związanych ze stanowiskiem, na które aplikują. W afekcie pracownicy są testowanie w rzeczywistych warunkach, w jakich pracowaliby w przyszłości. W tym czasie są obserwowani przez pracowników agencji oraz często przez przyszłych pracodawców, którzy wspólnie podejmują decyzję o zatrudnieniu konkretnych ludzi.